外国人社員のお部屋探しなら
Welcome Nest Japan

「外国人社員の住まいが見つからない」 ——その一言に、どれだけの担当者が頭を抱えているでしょうか。 いま、日本の賃貸市場では家賃の高騰が止まりません。  特に都市部では、かつて5万円以下で借りられた部屋が、いまや6万円を超える時代。 外国人社員の住居確保は、もはや「人事の一業務」ではなく、企業の採用力や信頼性を左右する重大なテーマになっています。 雇用企業や登録支援機関の担当者の多くは、 「限られた予算で外国人が入れる部屋を探す」 「オーナーの外国人入居への不安を取り除く」 「企業の家賃負担と外国人本人の希望条件の板挟みになる」 ——そんな調整の連続に疲れきっています。 この記事では、 賃料高騰時代における 外国人住居手配の現実と課題 を明らかにし、 複数の不動産会社との連携や、専門会社へのアウトソーシングなど、  現場の負担を減らしながら住居確保を成功させる実践策 を紹介します。 特に、現在様々なサービスが生まれてきている外国人社員の“お部屋探し”をトータルでサポートする仕組みは、企業・登録支援機関・外国人本人のすべてにメリットをもたらす新しい

外国人社員を受け入れる際、最初にぶつかる壁―― それは「社宅のライフライン手配」です。 電気・ガス・水道・インターネット、それぞれに連絡し、契約内容を確認して、日程を調整する。たった一人の受け入れでも時間と手間がかかるのに、複数人となれば担当者の負担は想像以上です。 さらに、外国人社員本人が日本語を十分に理解できない場合、担当者や登録支援機関がすべてを代行する必要があります。 結果として、多くの時間を電話とメールの対応に費やし、「これでは本業が進まない」と嘆く声が後を絶ちません。 しかし今、その対応も不要になります。 電気・ガス・水道の申込みを コールセンターが一括で代行してくれるサービス が登場し、 しかも、来日前の外国人であれば 日本の電話番号がまだなくても手続きができる 仕組みが整い始めています。 この記事では、 外国人社員のライフライン手配を“待っているだけで完了させる”仕組みと、 企業・登録支援機関がどのように導入すれば業務を劇的に効率化できるかを詳しく解説します。 あなたの受け入れ体制を、もう一段上の「安心と効率」へ。 さあ、次の時代

外国人社員との生活トラブルを“前処理”と“24時間サポート”で未然に防ぐ方法を解説。企業担当者・登録支援機関が導入すべき実践的な支援体制と、Welcome Nest Japanの導入効果を紹介します。